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学系

人力资源管理系

   人力资源管理系始建于2000年,同年招收 人力资源管理专业本科生。在工商管理一级学科下招收 人力资源管理方向硕士、博士研究生。建系以来,人力资源管理系一直秉承“以学生为中心”和“以能力培养为导向”的人才培养理念,推进人力资源管理课程体系改革,构建符合学生多元化发展要求的课程体系。在校期间学生在知识、技能、人格、动机、价值观等方面均得到全面提升,为自己职业生涯发展、自我价值实现及回报国家和社会,奠定了雄厚基础。毕业生大多进入国内外知名企业、政府机构及事业单位工作,或者选择读研深造。就业的学生以“基础扎实、工作务实、为人朴实、作风踏实”的优良品格获得了工作单位的高度认可;继续读研的学生,其研究能力和学术水平也得到了深造学校导师和任课教师的好评。2021年人力资源管理专业被评为国家级一流本科专业,2021软科中国大学人力资源管理专业排名A+,校友会2021中国一流专业排名第2。

       人力资源管理系拥有一支教学经验丰富,学术造诣较高,专业、年龄、学历结构合理的师资队伍。现有专职教师16人,其中教授6人,副教授9人,讲师1人,博士生导师3人。多名教师获得国家或省级人才称号,其中教育部新世纪优秀人才1人,国家社科基金重大项目首席专家1人,宝钢优秀教师1人,吉林,省第七批拔尖创新人才1人,吉林大学“匡亚明”学者1人。人力资源管理系教师团队始终致力于人力资源管理领域的研究工作,主持完成多项国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、吉林省科技厅、吉林省社科基金、吉林省教育厅等科研项目。其中国家社科基金重大项目1项,重点项目2项。

       多年来,人力资源管理系十分重视与国内外高校和科研机构进行学术交流,已与国内外多所高校的同行建立了长期稳定的实质性学术合作关系,聘请多位相关领域国内外知名专家学者到我系开展讲学和授课,形成了良好的访学、联合培养等长效机制。同时,我系非常注重专业国内和国际学术平台建设,目前已成为中国人力资源开发研究会“人力资源管理教学与实践分会”常务理事单位,“劳动关系分会”副会长单位、常务理事单位;中国管理现代化研究会 “组织行为与人力资源管理专业委员会” 副秘书长单位。


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